Ngô Xuân Trường: Người "đạp scandal, rẽ chông gai" đưa Sơn Động ổn định sản xuất

Cánh cửa đến nhà hát Hồ Gươm chưa bao giờ gần như thế

Chỉ còn 12 ngày nữa, Lễ Vinh danh Hòa Phát Awards lần thứ I sẽ diễn ra tại Nhà hát Hồ Gươm, Hà Nội. Ngay lúc này, sức nóng tại các điểm cầu đang tăng nhiệt hơn bao giờ hết với bộ đôi minigame "Đoán đúng trúng ngay" và "Tôi luyện rèn". Hàng loạt phần quà hấp dẫn cùng những tấm vé VIP độc quyền tham dự sự kiện tại Nhà hát Hồ Gươm đang chờ đợi anh chị em Nhà Hòa Phát chinh phục. Là sự kiện lớn và được mong chờ nhất trong năm của Tập đoàn, Hòa Phát Awards mang thông điệp "Luyện tôi thêm thép" - tôn vinh những cá nhân, tập thể xuất sắc. Nhằm "làm nóng" không khí trước đêm vinh danh, Ban Tổ chức đã chính thức tung ra hai minigame thú vị dành riêng cho toàn thể CBCNV trên toàn quốc:  Minigame 1: TÔI LUYỆN RÈN – Nhanh tay chốt vé VIP "Tinh thần thể thao không chỉ thuộc về vận động viên mà còn hiện diện trong từng khoảnh khắc chúng ta nỗ lực vượt qua chính mình". Dù bạn đang làm việc, rèn luyện thể thao, hay học tập phát triển kỹ năng, hãy khoe ngay để săn vé tham dự sự kiện! Dành cho ai? Tất cả anh chị em CBCNV Tập đoàn Hòa Phát tiếp nhận chính thức trước 01/03/2026 và đã tham gia group Facebook Nhà Hòa Phát . Thời gian: Từ ngày 09/03/2026 đến hết ngày 17/03/2026. Phần thưởng "chất": 03 vé mời trực tiếp đến thẳng Nhà hát Hồ Gươm cùng nhiều phần quà hấp dẫn khác sẽ thuộc về: Top 1 cá nhân được bình chọn nhiều nhất. Top 1 cá nhân có nhiều bài đăng nhất (chăm chỉ đăng bài, vận may sẽ đến!). Top 1 cá nhân có câu chuyện/thông điệp ý nghĩa nhất. Thể lệ: Đăng tải ảnh/clip thể hiện hoạt động rèn luyện của bản thân lên group Nhà Hòa Phát . Không thể thiếu combo hashtag quyền lực: #toiluyenren #hpgawards2026. Thêm "gia vị" bằng 2-3 câu mô tả ngắn gọn về câu chuyện, thông điệp hoặc cảm nhận mà bạn muốn lan tỏa. Lưu ý: Bài đăng phải có đủ cả hashtag và câu chuyện. Quên 1 trong 2 là bài đăng không hợp lệ. Mọi lượt bình chọn sau ngày 17/03/2026 đều sẽ bị vô hiệu hóa.  Mọi hình thức tool hack/tăng bình chọn ảo sẽ bị loại. Vé mời là định danh cá nhân, đảm bảo mỗi người chỉ nhận 1 vé và không có giá trị thương mại. Nếu trúng vé mà bận không đi được, BTC xin phép thu hồi lại và thay thế bằng những phần quà khác. Minigame 2: ĐOÁN ĐÚNG TRÚNG NGAY Các HPGers có tin vào "giác quan thứ 6" của mình? Nếu đã có những nhận định sắc bén về các đơn vị xuất sắc nhất, đây là lúc để anh chị em Nhà Hòa Phát trổ tài dự đoán. Thời gian: Từ 00h00 ngày 11/03/2026 đến 23h59 ngày 17/03/2026. Cách chơi cực đơn giản chỉ với 3 bước: Bước 1: Đăng nhập vào kênh duy nhất: https://hpgawards2026.hoaphat.com.vn/  bằng hệ thống mã nhân sự Tập đoàn (mỗi mã tương ứng 01 tài khoản hợp lệ). Bước 2: Chốt "chân ái" bằng cách chọn duy nhất 1 công ty và 1 hạng mục muốn bình chọn (CÔNG TY XUẤT SẮC hoặc CÔNG TY ĐỔI MỚI SÁNG TẠO). Bước 3: Click Bình chọn và chờ kết quả. Quà tặng: Những chiếc mũ Hòa Phát phiên bản giới hạn.  Lưu ý: Mỗi tài khoản chỉ có 1 cơ hội duy nhất cho 1 hạng mục duy nhất. Đã "vote" Công ty Xuất sắc thì thôi Đổi mới Sáng tạo và ngược lại nhé! Trường hợp số lượng "nhà tiên tri" đoán trúng nhiều hơn số lượng quà tặng, BTC sẽ chốt danh sách theo tiêu chí "Ai nhanh tay hơn" (ghi nhận thời gian thực từ hệ thống). Riêng với dự đoán Công ty Xuất sắc, bạn chỉ rinh được quà khi 'chốt sổ' chuẩn xác Top 1 Công ty Xuất sắc nhất. (Đặc biệt, trò chơi “chống chỉ định” với các thành viên Hội đồng Xét duyệt, Tổ thư ký, Tổ Chuyên môn, Tổ Kiểm soát và Quản lý cấp C3 Tập đoàn để đảm bảo độ bảo mật tuyệt đối).

Trưởng Ban Tài chính Phạm Thị Kim Oanh: “Văn hóa Hòa Phát giúp tôi thêm yêu và gắn bó với Tập đoàn”

Gần 19 năm gắn bó với Hòa Phát, chị Phạm Thị Kim Oanh - Trưởng Ban Tài chính Tập đoàn là một trong những nhân sự tiêu biểu được đề cử tại Hòa Phát Awards lần thứ I ở hạng mục “Quản lý xuất sắc”. Từ những ngày đầu là Chuyên viên Tài chính dự án đến vị trí Giám đốc Tài chính, chị đã đồng hành cùng nhiều bước phát triển quan trọng của Tập đoàn. Với chị, mỗi thử thách trong công việc là một cơ hội rèn luyện bản thân. Kiên trì với nguyên tắc minh bạch, trung thực cũng chính là hành trình “luyện tôi thêm thép” của một người làm tài chính - kế toán tại Hòa Phát. Gần 2 thập kỷ đi lên từ Chuyên viên đến Giám đốc Tài chính Chị Phạm Thị Kim Oanh bắt đầu sự nghiệp tài chính - kế toán tại Tập đoàn từ tháng 8/2007 ở vị trí Chuyên viên Tài chính Dự án. Gần 10 năm sau, vào tháng 4/2016, chị đảm nhận vị trí Giám đốc Tài chính Tập đoàn, với trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động tài chính - kế toán, quan hệ cổ đông và điều tiết dòng vốn của Tập đoàn. Nhìn lại hành trình gắn bó với Hòa Phát, chị Oanh hào hứng nói: “Điều khiến tôi thêm yêu và gắn bó lâu dài với Tập đoàn chính là văn hoá làm việc và con người ở Hòa Phát”. Chị Oanh chia sẻ về Chủ tịch HĐQT Trần Đình Long, người lãnh đạo cao nhất định hình văn hóa ở Hòa Phát: Sự quan tâm, động viên kịp thời từ Chủ tịch, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn đã tiếp thêm động lực để chị nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và mong muốn gắn bó lâu dài với Tập đoàn cho tới khi nghỉ hưu. Một câu nói của Chủ tịch Trần Đình Long mà chị luôn nhớ và càng ngày càng thấm thía là: “Ở Hòa Phát người thật làm thật”. Chủ tịch từng nhận xét về chị Oanh là một người bảo thủ, cứng nhắc nhưng vẫn luôn tin tưởng chị, vì chính điều đó đã giúp Hòa Phát có sức khỏe tài chính tốt, vững vàng như ngày hôm nay. Kế thừa và phát huy tinh thần người Hòa Phát, trong công việc, chị Oanh là người nghiêm khắc, kỷ luật và cẩn trọng, bởi chị tâm niệm: “Tài chính kế toán là lĩnh vực đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối và tuân thủ pháp luật, chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới uy tín và danh dự nghề nghiệp”. Với nhiều năm làm việc và trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, chị Oanh thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm, kĩ năng cho nhân sự để đào tạo thế hệ kế cận tương lai của Tập đoàn. Chị Trần Xuân Mai, nhân sự Ban Tài chính đã gắn bó với chị Oanh 5 năm chia sẻ: “Trong cuộc sống thường ngày, Chị Oanh là người mang nguồn năng lượng ấm áp, vui vẻ và luôn quan tâm tới nhân viên từ những điều nhỏ nhất. Mỗi dịp về quê Quảng Ninh, chị Oanh lại mang chả mực lên làm quà cho cả Ban. Chị còn thường xuyên hỏi han về gia đình, cuộc sống của nhân viên trong những bữa cơm trưa”. Có lẽ chính sự gần gũi, cởi mở ấy giúp chị Oanh trở thành một người quản lý được mọi người tin tưởng và yêu mến. Hành trình “Luyện tôi thêm thép”: Bền bỉ, quyết liệt, làm đến cùng Công việc của người làm tài chính - kế toán “Đầu đội chứng từ, vai mang sổ sách” luôn gắn liền với những con số và áp lực cao về độ chính xác. Ở vị trí Trưởng Ban, trách nhiệm của chị Oanh không chỉ dừng lại ở việc quản trị tài chính hay kiểm soát dòng tiền, mà còn bao gồm đảm bảo hệ thống tài chính kế toán của Tập đoàn vận hành thống nhất, minh bạch và tuân thủ pháp luật, đồng thời xây dựng niềm tin đối với các nhà đầu tư. Nhận được sự tin tưởng của Ban lãnh đạo, chị Oanh thường xuyên nhận những nhiệm vụ quan trọng kéo dài nhiều tháng, thậm chí nhiều năm. Khi được hỏi về nhiệm vụ khó nhất trong sự nghiệp, chị Oanh mỉm cười chia sẻ rằng: “Tôi không nghĩ mình đã gặp nhiệm vụ nào là khó. Mỗi thử thách đều là cơ hội để mình rèn luyện. Quan trọng là giữ được tư duy nhất quán, linh hoạt trong cách làm và không ngừng nâng cao chuyên môn”. Chính quá trình rèn luyện bền bỉ đó đã giúp mỗi người trưởng thành hơn trong nghề, giống như quá trình luyện thép trong lò, càng qua thử thách càng trở nên vững vàng. Tháng 8/2025, chị Oanh nhận nhiệm vụ chiến lược quan trọng từ Chủ tịch Trần Đình Long: Đưa mã cổ phiếu HPA niêm yết trên sàn chứng khoán trong vòng 6 tháng. Đây là nhiệm vụ có tiến độ gấp rút với khối lượng công việc lớn và phức tạp, bao gồm lập báo cáo tài chính hợp nhất, xây dựng bản cáo bạch, hoàn thiện hồ sơ IPO, đồng thời làm việc với các cơ quan quản lý như Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các đơn vị tư vấn và các bên liên quan. Trong nhiều tháng liền, chị Oanh cùng đội ngũ Ban Tài chính làm việc với cường độ cao để đảm bảo tính chính xác, thống nhất và minh bạch của toàn bộ hệ thống số liệu. Không ít ngày chị ở lại văn phòng đến tối muộn, trực tiếp rà soát từng hạng mục công việc trong kế hoạch đã đề ra. Với tinh thần trách nhiệm, bền bỉ và sự quyết liệt trong điều hành, chị đã dẫn dắt Ban Tài chính phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Khối Nông nghiệp, Ban Pháp chế và Công ty tư vấn Vietcap để hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước. Chỉ sau hai tháng triển khai, tháng 9/2025, Hòa Phát đã hoàn tất và nộp hồ sơ chào bán 30 triệu cổ phiếu ra công chúng (IPO). Đến ngày 6/2/2026, 285 triệu cổ phiếu HPA chính thức được niêm yết trên sàn HOSE, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đưa cổ phiếu lên sàn trong vòng 6 tháng. Việc niêm yết cổ phiếu HPA không chỉ nâng cao tính minh bạch và uy tín của Nông nghiệp Hòa Phát trên thị trường vốn mà còn tăng tính tự chủ tài chính và khả năng tiếp cận các nguồn vốn thứ cấp. Nguồn vốn huy động được sẽ được sử dụng để củng cố năng lực tài chính, cơ cấu lại nguồn vốn, bổ sung vốn lưu động và tạo nguồn lực cho các kế hoạch mở rộng sản xuất kinh doanh trong thời gian tới. Năm 2025 cũng là một năm ghi nhận nhiều kết quả tích cực của hệ thống tài chính kế toán Hòa Phát, khi hoàn thành đầy đủ các báo cáo tài chính, báo cáo thuế, công tác quan hệ nhà đầu tư, đồng thời mở rộng tín dụng lên tới 16.000 tỷ đồng. Khi biết mình được đề cử tại Hòa Phát Awards lần thứ I ở hạng mục “Quản lý xuất sắc”, chị Oanh chia sẻ rằng bản thân rất bất ngờ. Theo chị, những thành quả của Ban Tài chính không phải là nỗ lực của riêng một cá nhân, mà là kết quả của sự phối hợp giữa các công ty thành viên và toàn bộ đội ngũ tài chính kế toán của Tập đoàn. Đối với chị, sự đề cử lần này không chỉ là niềm vinh dự cá nhân mà còn là sự ghi nhận cho cả tập thể. Chị hy vọng Hòa Phát Awards trong những năm tới sẽ tiếp tục lan tỏa tinh thần cống hiến và xuất hiện ngày càng nhiều gương mặt trẻ được tôn vinh. Gửi tới những cán bộ nhân viên trẻ đang bắt đầu sự nghiệp tại Hòa Phát, chị Oanh nhắn nhủ rằng thành công không đến ngay lập tức, mà là kết quả của quá trình rèn luyện lâu dài. Người trẻ cần kiên trì, kỷ luật và không ngừng học hỏi, luôn cập nhật kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực của mình. Bên cạnh đó, khả năng ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng khi Hòa Phát ngày càng mở rộng giao dịch quốc tế. Nhưng điều quan trọng nhất vẫn là đạo đức nghề nghiệp, sự phù hợp với văn hóa Hòa Phát và tinh thần gắn bó lâu dài với Tập đoàn - nơi mỗi người lao động đều có cơ hội rèn luyện, trưởng thành trên hành trình “Luyện tôi thêm thép”.

Hòa Phát Awards tôn vinh những cá nhân, tập thể xứng đáng và lan toả văn hoá doanh nghiệp

Chiều ngày 2/3/2026, Ban Tổ chức Hòa Phát Awards đã tổ chức buổi chia sẻ về mục tiêu, ý nghĩa và cập nhật những thông tin mới nhất về sự kiện tại Hà Nội. Buổi chia sẻ có sự tham dự của hơn 600 CBCNV toàn Tập đoàn, bao gồm cả hình thức trực tiếp và trực tuyến qua nền tảng Microsoft Teams. Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng: “Hoà Phát là ngôi nhà chung để mỗi người cùng gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp” Phát biểu tại chương trình, Ông Nguyễn Việt Thắng - Tổng Giám đốc Tập đoàn, Trưởng Ban Tổ chức Hòa Phát Awards lần thứ I cho biết: Với quy mô gần 32.000 CBCNV và hơn 34 năm hình thành, phát triển, Hòa Phát không chỉ là nơi làm việc mà là ngôi nhà chung để mỗi người cùng gắn kết, xây dựng và gìn giữ văn hóa doanh nghiệp. Theo Tổng Giám đốc Tập đoàn, bên cạnh các chính sách phúc lợi vật chất, việc vinh danh, khen thưởng công khai có ý nghĩa quan trọng về mặt tinh thần, tạo sự tự hào và ghi nhận xứng đáng đối với người lao động. Văn hóa Hòa Phát được xây dựng thống nhất từ lãnh đạo cao nhất đến từng CBCNV. Ban Lãnh đạo mong muốn thế hệ trẻ tại Hòa Phát có thể hiểu rõ hơn về con người, giá trị và truyền thống của Tập đoàn thông qua những hoạt động như Hòa Phát Awards. Bà Trần Thị Thu Hiền - Phó TGĐ Tập đoàn chia sẻ: "Hòa Phát Awards là một dự án văn hóa doanh nghiệp thường niên với mục tiêu tôn vinh người lao động và tạo động lực để mỗi cá nhân, tập thể tiếp tục phát huy năng lực". Bà Trần Thị Thu Hiền - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, Phó Ban Tổ chức sự kiện nhấn mạnh: Hòa Phát Awards không chỉ là một sự kiện đơn lẻ mà được xác định là một dự án văn hóa doanh nghiệp thường niên, với mục tiêu tôn vinh người lao động và tạo động lực để mỗi cá nhân, tập thể tiếp tục phát huy năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung của Tập đoàn. Theo chị Hiền, văn hóa Hòa Phát là văn hóa của người đứng đầu: Kiên định, quyết liệt, lấy chất lượng làm ưu tiên và đề cao tinh thần làm gương. Người đi sau nhìn người đi trước để học hỏi và tiếp nối. Con người Hòa Phát giữ vai trò trung tâm, tạo nên giá trị của thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp. Chia sẻ về concept Lễ Vinh danh năm nay, Bà Hoàng Cẩm Tú - Trưởng Ban Truyền thông, Thương hiệu và Marketing cho biết: Ban Tổ chức mong muốn Hòa Phát Awards trở thành một hoạt động đi vào tiềm thức, đời sống CBCNV, giúp mỗi người hiểu và cảm nhận rõ hơn tinh thần người Hòa Phát. Thông điệp xuyên suốt “Luyện tôi thêm thép” thể hiện tinh thần hăng say lao động, không ngừng rèn luyện và tạo giá trị cho Công ty, khách hàng và xã hội. Theo kế hoạch, sắp tới Ban Tổ chức sẽ triển khai các minigame “Tôi luyện rèn” và “Cúp trong lòng người hâm mộ” trên website chính thức của chương trình: https://hpgawards2026.hoaphat.com.vn/ Bà Nguyễn Thị Mai - Phó Ban Nhân sự đã thông tin về cơ cấu và giá trị giải thưởng. Hòa Phát Awards lần thứ I gồm 3 hạng mục giải thưởng với 10 danh hiệu, tổng giá trị giải thưởng lên tới 6 tỷ đồng. Tính đến thời điểm hiện tại, Ban Tổ chức đã ghi nhận 188 đề cử từ các Công ty thành viên trên toàn Tập đoàn. Trong tuần này, Hội đồng Vinh danh Khen thưởng sẽ họp để đánh giá và lựa chọn những tập thể, cá nhân xứng đáng nhất cho mùa vinh danh năm nay. Anh Đỗ Đức Việt - Xưởng Cơ Điện Tôn Hòa Phát đề cử ở hạng mục giải thưởng Nhân viên xuất sắc Khối sản xuất, chia sẻ: “Tôi luôn tin rằng nếu chưa thể làm những điều lớn lao, thì hãy làm thật tốt những việc bình thường mỗi ngày. Với tôi, sự chỉn chu và trách nhiệm trong từng công việc nhỏ chính là cách góp phần xây dựng hình ảnh Hòa Phát. Tôi đã gắn bó với Hòa Phát 14 năm và mong muốn sẽ tiếp tục đồng hành lâu dài, cho đến ngày nghỉ hưu”. Lễ Vinh danh Khen thưởng cấp Tập đoàn - Hòa Phát Awards lần thứ I dự kiến diễn ra vào ngày 22/3/2026 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Hà Nội).