thứ tư, 11-03-2026 | 5:55ch
Trưởng Ban Tài chính Phạm Thị Kim Oanh: “Văn hóa Hòa Phát giúp tôi thêm yêu và gắn bó với Tập đoàn”
Gần 19 năm gắn bó với Hòa Phát, chị Phạm Thị Kim Oanh - Trưởng Ban Tài chính Tập đoàn là một trong những nhân sự tiêu biểu được đề cử tại Hòa Phát Awards lần thứ I ở hạng mục “Quản lý xuất sắc”. Từ những ngày đầu là Chuyên viên Tài chính dự án đến vị trí Giám đốc Tài chính, chị đã đồng hành cùng nhiều bước phát triển quan trọng của Tập đoàn. Với chị, mỗi thử thách trong công việc là một cơ hội rèn luyện bản thân. Kiên trì với nguyên tắc minh bạch, trung thực cũng chính là hành trình “luyện tôi thêm thép” của một người làm tài chính - kế toán tại Hòa Phát.
Gần 2 thập kỷ đi lên từ Chuyên viên đến Giám đốc Tài chính
Chị Phạm Thị Kim Oanh bắt đầu sự nghiệp tài chính - kế toán tại Tập đoàn từ tháng 8/2007 ở vị trí Chuyên viên Tài chính Dự án. Gần 10 năm sau, vào tháng 4/2016, chị đảm nhận vị trí Giám đốc Tài chính Tập đoàn, với trách nhiệm điều hành toàn bộ hoạt động tài chính - kế toán, quan hệ cổ đông và điều tiết dòng vốn của Tập đoàn.
Nhìn lại hành trình gắn bó với Hòa Phát, chị Oanh hào hứng nói: “Điều khiến tôi thêm yêu và gắn bó lâu dài với Tập đoàn chính là văn hoá làm việc và con người ở Hòa Phát”.
Chị Oanh chia sẻ về Chủ tịch HĐQT Trần Đình Long, người lãnh đạo cao nhất định hình văn hóa ở Hòa Phát: Sự quan tâm, động viên kịp thời từ Chủ tịch, đặc biệt là trong những thời điểm khó khăn đã tiếp thêm động lực để chị nỗ lực hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao và mong muốn gắn bó lâu dài với Tập đoàn cho tới khi nghỉ hưu.
Một câu nói của Chủ tịch Trần Đình Long mà chị luôn nhớ và càng ngày càng thấm thía là: “Ở Hòa Phát người thật làm thật”. Chủ tịch từng nhận xét về chị Oanh là một người bảo thủ, cứng nhắc nhưng vẫn luôn tin tưởng chị, vì chính điều đó đã giúp Hòa Phát có sức khỏe tài chính tốt, vững vàng như ngày hôm nay.
Kế thừa và phát huy tinh thần người Hòa Phát, trong công việc, chị Oanh là người nghiêm khắc, kỷ luật và cẩn trọng, bởi chị tâm niệm: “Tài chính kế toán là lĩnh vực đòi hỏi sự chính xác tuyệt đối và tuân thủ pháp luật, chỉ một sai sót nhỏ cũng có thể ảnh hưởng tới uy tín và danh dự nghề nghiệp”. Với nhiều năm làm việc và trình độ chuyên môn nghiệp vụ cao, chị Oanh thường xuyên chia sẻ kinh nghiệm, kĩ năng cho nhân sự để đào tạo thế hệ kế cận tương lai của Tập đoàn.
Chị Trần Xuân Mai, nhân sự Ban Tài chính đã gắn bó với chị Oanh 5 năm chia sẻ: “Trong cuộc sống thường ngày, Chị Oanh là người mang nguồn năng lượng ấm áp, vui vẻ và luôn quan tâm tới nhân viên từ những điều nhỏ nhất. Mỗi dịp về quê Quảng Ninh, chị Oanh lại mang chả mực lên làm quà cho cả Ban. Chị còn thường xuyên hỏi han về gia đình, cuộc sống của nhân viên trong những bữa cơm trưa”. Có lẽ chính sự gần gũi, cởi mở ấy giúp chị Oanh trở thành một người quản lý được mọi người tin tưởng và yêu mến.
Công việc của người làm tài chính - kế toán “Đầu đội chứng từ, vai mang sổ sách” luôn gắn liền với những con số và áp lực cao về độ chính xác. Ở vị trí Trưởng Ban, trách nhiệm của chị Oanh không chỉ dừng lại ở việc quản trị tài chính hay kiểm soát dòng tiền, mà còn bao gồm đảm bảo hệ thống tài chính kế toán của Tập đoàn vận hành thống nhất, minh bạch và tuân thủ pháp luật, đồng thời xây dựng niềm tin đối với các nhà đầu tư.
Nhận được sự tin tưởng của Ban lãnh đạo, chị Oanh thường xuyên nhận những nhiệm vụ quan trọng kéo dài nhiều tháng, thậm chí nhiều năm. Khi được hỏi về nhiệm vụ khó nhất trong sự nghiệp, chị Oanh mỉm cười chia sẻ rằng: “Tôi không nghĩ mình đã gặp nhiệm vụ nào là khó. Mỗi thử thách đều là cơ hội để mình rèn luyện. Quan trọng là giữ được tư duy nhất quán, linh hoạt trong cách làm và không ngừng nâng cao chuyên môn”. Chính quá trình rèn luyện bền bỉ đó đã giúp mỗi người trưởng thành hơn trong nghề, giống như quá trình luyện thép trong lò, càng qua thử thách càng trở nên vững vàng.
Tháng 8/2025, chị Oanh nhận nhiệm vụ chiến lược quan trọng từ Chủ tịch Trần Đình Long: Đưa mã cổ phiếu HPA niêm yết trên sàn chứng khoán trong vòng 6 tháng. Đây là nhiệm vụ có tiến độ gấp rút với khối lượng công việc lớn và phức tạp, bao gồm lập báo cáo tài chính hợp nhất, xây dựng bản cáo bạch, hoàn thiện hồ sơ IPO, đồng thời làm việc với các cơ quan quản lý như Ủy ban Chứng khoán Nhà nước, các đơn vị tư vấn và các bên liên quan.
Trong nhiều tháng liền, chị Oanh cùng đội ngũ Ban Tài chính làm việc với cường độ cao để đảm bảo tính chính xác, thống nhất và minh bạch của toàn bộ hệ thống số liệu. Không ít ngày chị ở lại văn phòng đến tối muộn, trực tiếp rà soát từng hạng mục công việc trong kế hoạch đã đề ra. Với tinh thần trách nhiệm, bền bỉ và sự quyết liệt trong điều hành, chị đã dẫn dắt Ban Tài chính phối hợp chặt chẽ với Ban lãnh đạo Khối Nông nghiệp, Ban Pháp chế và Công ty tư vấn Vietcap để hoàn thiện hồ sơ theo yêu cầu của Ủy ban Chứng khoán Nhà nước.
Chỉ sau hai tháng triển khai, tháng 9/2025, Hòa Phát đã hoàn tất và nộp hồ sơ chào bán 30 triệu cổ phiếu ra công chúng (IPO). Đến ngày 6/2/2026, 285 triệu cổ phiếu HPA chính thức được niêm yết trên sàn HOSE, hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ đưa cổ phiếu lên sàn trong vòng 6 tháng. Việc niêm yết cổ phiếu HPA không chỉ nâng cao tính minh bạch và uy tín của Nông nghiệp Hòa Phát trên thị trường vốn mà còn tăng tính tự chủ tài chính và khả năng tiếp cận các nguồn vốn thứ cấp. Nguồn vốn huy động được sẽ được sử dụng để củng cố năng lực tài chính, cơ cấu lại nguồn vốn, bổ sung vốn lưu động và tạo nguồn lực cho các kế hoạch mở rộng sản xuất kinh doanh trong thời gian tới.
Năm 2025 cũng là một năm ghi nhận nhiều kết quả tích cực của hệ thống tài chính kế toán Hòa Phát, khi hoàn thành đầy đủ các báo cáo tài chính, báo cáo thuế, công tác quan hệ nhà đầu tư, đồng thời mở rộng tín dụng lên tới 16.000 tỷ đồng.
Khi biết mình được đề cử tại Hòa Phát Awards lần thứ I ở hạng mục “Quản lý xuất sắc”, chị Oanh chia sẻ rằng bản thân rất bất ngờ. Theo chị, những thành quả của Ban Tài chính không phải là nỗ lực của riêng một cá nhân, mà là kết quả của sự phối hợp giữa các công ty thành viên và toàn bộ đội ngũ tài chính kế toán của Tập đoàn.
Đối với chị, sự đề cử lần này không chỉ là niềm vinh dự cá nhân mà còn là sự ghi nhận cho cả tập thể. Chị hy vọng Hòa Phát Awards trong những năm tới sẽ tiếp tục lan tỏa tinh thần cống hiến và xuất hiện ngày càng nhiều gương mặt trẻ được tôn vinh.
Gửi tới những cán bộ nhân viên trẻ đang bắt đầu sự nghiệp tại Hòa Phát, chị Oanh nhắn nhủ rằng thành công không đến ngay lập tức, mà là kết quả của quá trình rèn luyện lâu dài. Người trẻ cần kiên trì, kỷ luật và không ngừng học hỏi, luôn cập nhật kiến thức chuyên môn trong lĩnh vực của mình. Bên cạnh đó, khả năng ngoại ngữ cũng là yếu tố quan trọng khi Hòa Phát ngày càng mở rộng giao dịch quốc tế. Nhưng điều quan trọng nhất vẫn là đạo đức nghề nghiệp, sự phù hợp với văn hóa Hòa Phát và tinh thần gắn bó lâu dài với Tập đoàn - nơi mỗi người lao động đều có cơ hội rèn luyện, trưởng thành trên hành trình “Luyện tôi thêm thép”.
Hòa Phát Awards tôn vinh những cá nhân, tập thể xứng đáng và lan toả văn hoá doanh nghiệp
Chiều ngày 2/3/2026, Ban Tổ chức Hòa Phát Awards đã tổ chức buổi chia sẻ về mục tiêu, ý nghĩa và cập nhật những thông tin mới nhất về sự kiện tại Hà Nội. Buổi chia sẻ có sự tham dự của hơn 600 CBCNV toàn Tập đoàn, bao gồm cả hình thức trực tiếp và trực tuyến qua nền tảng Microsoft Teams. Tổng Giám đốc Nguyễn Việt Thắng: “Hoà Phát là ngôi nhà chung để mỗi người cùng gắn kết và xây dựng văn hóa doanh nghiệp” Phát biểu tại chương trình, Ông Nguyễn Việt Thắng - Tổng Giám đốc Tập đoàn, Trưởng Ban Tổ chức Hòa Phát Awards lần thứ I cho biết: Với quy mô gần 32.000 CBCNV và hơn 34 năm hình thành, phát triển, Hòa Phát không chỉ là nơi làm việc mà là ngôi nhà chung để mỗi người cùng gắn kết, xây dựng và gìn giữ văn hóa doanh nghiệp. Theo Tổng Giám đốc Tập đoàn, bên cạnh các chính sách phúc lợi vật chất, việc vinh danh, khen thưởng công khai có ý nghĩa quan trọng về mặt tinh thần, tạo sự tự hào và ghi nhận xứng đáng đối với người lao động. Văn hóa Hòa Phát được xây dựng thống nhất từ lãnh đạo cao nhất đến từng CBCNV. Ban Lãnh đạo mong muốn thế hệ trẻ tại Hòa Phát có thể hiểu rõ hơn về con người, giá trị và truyền thống của Tập đoàn thông qua những hoạt động như Hòa Phát Awards. Bà Trần Thị Thu Hiền - Phó TGĐ Tập đoàn chia sẻ: "Hòa Phát Awards là một dự án văn hóa doanh nghiệp thường niên với mục tiêu tôn vinh người lao động và tạo động lực để mỗi cá nhân, tập thể tiếp tục phát huy năng lực". Bà Trần Thị Thu Hiền - Phó Tổng Giám đốc Tập đoàn, Phó Ban Tổ chức sự kiện nhấn mạnh: Hòa Phát Awards không chỉ là một sự kiện đơn lẻ mà được xác định là một dự án văn hóa doanh nghiệp thường niên, với mục tiêu tôn vinh người lao động và tạo động lực để mỗi cá nhân, tập thể tiếp tục phát huy năng lực, đóng góp cho sự phát triển chung của Tập đoàn. Theo chị Hiền, văn hóa Hòa Phát là văn hóa của người đứng đầu: Kiên định, quyết liệt, lấy chất lượng làm ưu tiên và đề cao tinh thần làm gương. Người đi sau nhìn người đi trước để học hỏi và tiếp nối. Con người Hòa Phát giữ vai trò trung tâm, tạo nên giá trị của thương hiệu và văn hóa doanh nghiệp. Chia sẻ về concept Lễ Vinh danh năm nay, Bà Hoàng Cẩm Tú - Trưởng Ban Truyền thông, Thương hiệu và Marketing cho biết: Ban Tổ chức mong muốn Hòa Phát Awards trở thành một hoạt động đi vào tiềm thức, đời sống CBCNV, giúp mỗi người hiểu và cảm nhận rõ hơn tinh thần người Hòa Phát. Thông điệp xuyên suốt “Luyện tôi thêm thép” thể hiện tinh thần hăng say lao động, không ngừng rèn luyện và tạo giá trị cho Công ty, khách hàng và xã hội. Theo kế hoạch, sắp tới Ban Tổ chức sẽ triển khai các minigame “Tôi luyện rèn” và “Cúp trong lòng người hâm mộ” trên website chính thức của chương trình: https://hpgawards2026.hoaphat.com.vn/ Bà Nguyễn Thị Mai - Phó Ban Nhân sự đã thông tin về cơ cấu và giá trị giải thưởng. Hòa Phát Awards lần thứ I gồm 3 hạng mục giải thưởng với 10 danh hiệu, tổng giá trị giải thưởng lên tới 6 tỷ đồng. Tính đến thời điểm hiện tại, Ban Tổ chức đã ghi nhận 188 đề cử từ các Công ty thành viên trên toàn Tập đoàn. Trong tuần này, Hội đồng Vinh danh Khen thưởng sẽ họp để đánh giá và lựa chọn những tập thể, cá nhân xứng đáng nhất cho mùa vinh danh năm nay. Anh Đỗ Đức Việt - Xưởng Cơ Điện Tôn Hòa Phát đề cử ở hạng mục giải thưởng Nhân viên xuất sắc Khối sản xuất, chia sẻ: “Tôi luôn tin rằng nếu chưa thể làm những điều lớn lao, thì hãy làm thật tốt những việc bình thường mỗi ngày. Với tôi, sự chỉn chu và trách nhiệm trong từng công việc nhỏ chính là cách góp phần xây dựng hình ảnh Hòa Phát. Tôi đã gắn bó với Hòa Phát 14 năm và mong muốn sẽ tiếp tục đồng hành lâu dài, cho đến ngày nghỉ hưu”. Lễ Vinh danh Khen thưởng cấp Tập đoàn - Hòa Phát Awards lần thứ I dự kiến diễn ra vào ngày 22/3/2026 tại Trung tâm Hội nghị Quốc gia (Hà Nội).
Hòa Phát Awards: Bùng nổ với gần 200 đề cử cá nhân, tập thể xuất sắc
Hòa Phát Awards lần thứ I đang nhận được sự quan tâm rất lớn từ tất cả các Công ty thành viên toàn Tập đoàn. Tính đến ngày 28/2/2026, Ban Tổ chức đã ghi nhận 188 đề cử cá nhân, tập thể xuất sắc nhất từ 16 đơn vị thành viên. Điều này thể hiện sức hút mạnh mẽ từ chương trình Vinh danh Khen thưởng cấp Tập đoàn đối với người lao động. Tổng Gang thép đang dẫn đầu về số lượng đề cử ở tất cả các hạng mục với 62 đề cử. Trong đó, 35 đề cử đến từ Thép Hòa Phát Dung Quất, nhiều nhất Tập đoàn nói chung và Tổng Gang thép nói riêng. Chia sẻ về Lễ Vinh danh Khen thưởng, Ông Hồ Đức Thọ - PGĐ Công ty CP Thép Hòa Phát Dung Quất cho biết: “Chúng tôi rất tự hào và kỳ vọng rằng Hòa Phát Awards sẽ trở thành dấu ấn sâu sắc trong lòng cán bộ công nhân viên, góp phần xây dựng văn hóa doanh nghiệp của Tập đoàn. Đối với Thép Hòa Phát Dung Quất, chiến thắng không được đo đếm bằng những giải thưởng cụ thể. Điều Công ty mong đợi nhất là ở tất cả các hạng mục đề cử, đều có những gương mặt xứng đáng được vinh danh”. Lĩnh vực Nông nghiệp chiếm số lượng lớn hồ sơ với 43 đề cử từ các Công ty. Anh Phạm Trần Đức - Phòng Tổ chức Công ty CP Phát triển chăn nuôi Hòa Phát, đơn vị có nhiều đề cử nhất Tổng Nông nghiệp cho biết: “Hòa Phát Awards lần đầu tiên được tổ chức nên chúng tôi rất mong chờ. Ai cũng muốn nỗ lực của mình được ghi nhận trong một sự kiện quy mô toàn Tập đoàn. Công ty đã lựa chọn những cá nhân thực sự nổi trội, có đóng góp tích cực cho đơn vị để đề cử vinh danh khen thưởng”. Tổng Sản phẩm thép có số lượng “suýt soát” Tổng Nông nghiệp với 42 đề cử, trong đó nhiều nhất là Ống thép với 26 đề cử, còn lại là các đề cử của Chế tạo kim loại, Tôn Hòa Phát. Anh Đỗ Đức Việt - Xưởng Cơ Điện Tôn Hòa Phát đề cử ở hạng mục giải thưởng Nhân viên xuất sắc Khối sản xuất, chia sẻ: “Tôi luôn tin rằng nếu chưa thể làm những điều lớn lao, thì hãy làm thật tốt những việc bình thường mỗi ngày. Với tôi, sự chỉn chu và trách nhiệm trong từng công việc nhỏ chính là cách góp phần xây dựng hình ảnh Hòa Phát. Tôi đã gắn bó với Hòa Phát 14 năm và mong muốn sẽ tiếp tục đồng hành lâu dài, cho đến ngày nghỉ hưu”. Ban Tổ chức Hòa Phát Awards 2025 cũng ghi nhận tích cực về những đề cử chất lượng của Tổng Điện máy gia dụng với 25 hồ sơ, Tổng Bất động sản 10 hồ sơ và Văn phòng Tập đoàn 6 hồ sơ. Danh hiệu Quản lý xuất sắc có nhiều đề cử nhất với 29 đề cử. Đây là một trong những giải thưởng được mong chờ nhất, được trao cho 20 cán bộ quản lý cấp C3, C4 của các Công ty thành viên dựa trên những tiêu chí chính như: Là người làm gương và luôn nỗ lực xây đắp giá trị văn hoá của Công ty và Tập đoàn; Dẫn dắt tập thể hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và kế hoạch được giao; Có những sáng kiến đóng góp nâng cao hiệu quả công tác quản lý và nghiệp vụ. Giải thưởng nhận được quan tâm lớn khác của Lễ Vinh danh năm nay là “Gương sáng Hòa Phát”. Lần đầu tiên Tập đoàn trao danh hiệu này cho những CBCNV cống hiến vì lý tưởng cao đẹp, mang lại lợi ích cho Công ty, cộng đồng và xã hội có sức lan toả để mọi người học tập, làm theo. Ban Tổ chức ghi nhận 21 đề cử từ các Công ty, mỗi cá nhân đều xuất sắc với những thành tích nổi bật và câu chuyện truyền cảm hứng. Hòa Phát Awards là giải thưởng thường niên của Tập đoàn với ý nghĩa tôn vinh người lao động, đồng thời tạo động lực, động viên, lôi cuốn mọi cá nhân, tập thể phát huy trí tuệ, tài năng để đóng góp cho sự phát triển của ngôi nhà chung Hòa Phát. Giải thưởng thể hiện sự trân trọng, tri ân từ Tập đoàn đối với những con người đã bền bỉ rèn luyện, vươn lên mạnh mẽ trên hành trình “Luyện tôi thêm thép”.
Hòa Phát Awards lần thứ I: Tổng giá trị giải thưởng lên tới 6 tỷ đồng
Lễ Vinh danh Khen thưởng cấp Tập đoàn - Hòa Phát Awards lần thứ I sắp diễn ra hoành tráng vào ngày 22/3/2026 tại Nhà hát Hồ Gươm (Hà Nội) với hơn 120 giải thưởng có tổng giá trị lên tới 6 tỷ đồng. Hiện tại, các Công ty thành viên đã hoàn thành hồ sơ đề cử những cá nhân, tập thể xuất sắc nhất để Hội đồng Vinh danh Khen thưởng xét duyệt. Hòa Phát Awards lần thứ I có 3 hạng mục đề cử, gồm: Cá nhân, tập thể xuất sắc; Đổi mới sáng tạo và Gương sáng Hòa Phát. Tổng số giải thưởng dự kiến được trao trong mùa vinh danh năm nay là hơn 120 giải. Trong đó, hạng mục Cá nhân, tập thể xuất sắc có số lượng giải thưởng lớn nhất, bao gồm 108 giải thưởng với tổng giá trị 4,8 tỷ đồng. 3 giải thưởng cao nhất thuộc về Công ty xuất sắc, mỗi giải trị giá 500 triệu đồng, với tiêu chí chính là kết quả hoạt động kinh doanh, khả năng ứng dụng khoa học công nghệ - chuyển đổi số vào công việc. Tập đoàn sẽ trao 30 giải Nhân viên khối sản xuất xuất sắc cho những cá nhân tiêu biểu có thành tích đặc biệt, đảm bảo an toàn trong vận hành sản xuất. Đây là giải thưởng được trao nhiều nhất, thể hiện sự quan tâm sát sao và ghi nhận kịp thời của Tập đoàn đối với công nhân, nhân viên khối trực tiếp sản xuất. Đối với hạng mục Đổi mới Sáng tạo, 11 giải thưởng với tổng giá trị 750 triệu đồng sẽ được trao cho những cá nhân, tập thể, công ty đáp ứng tiêu chí: Có sáng kiến đổi mới sáng tạp được đưa vào áp dụng và mang lại giá trị cho Tập đoàn. Trong đó, giải thưởng có giá trị cao nhất là Công ty đổi mới sáng tạo, trị giá 300 triệu đồng. Tập đoàn còn trao danh hiệu “Gương sáng Hòa Phát” cho những CBCNV cống hiến vì lý tưởng cao đẹp, sẵn sàng đối mặt với khó khăn, vươn lên trong cuộc sống và công việc. Mỗi cá nhân sẽ nhận được giải thưởng trị giá 20 triệu đồng và không giới hạn về số lượng giải thưởng. Bên cạnh giải thưởng giá trị cao và bằng khen từ Tập đoàn, những cá nhân, tập thể xuất sắc sẽ có cơ hội nhận được kỷ niệm chương, chiếc cúp danh giá biểu tượng của Hoà Phát Awards ánh lên “chất thép” người Hòa Phát. Chiếc cúp danh giá của Hoà Phát Awards ánh lên "chất thép" của người Hoà Phát Hòa Phát Awards là giải thưởng thường niên của Tập đoàn với ý nghĩa tôn vinh người lao động, đồng thời tạo động lực, động viên, lôi cuốn mọi cá nhân, tập thể phát huy trí tuệ, tài năng để đóng góp cho sự phát triển của ngôi nhà chung Hòa Phát. Giải thưởng thể hiện sự trân trọng, tri ân từ Tập đoàn đối với những con người đã bền bỉ rèn luyện, vươn lên mạnh mẽ trên hành trình “Luyện tôi thêm thép”.