Phòng Nhân sự là cầu nối quan trọng giữa lãnh đạo và người lao động, đồng thời là trung tâm hoạch định, tổ chức và triển khai các chính sách liên quan đến con người.
Trong năm 2025, tập thể Phòng Nhân sự đã không ngừng nỗ lực, phát huy tinh thần trách nhiệm, tính chuyên nghiệp và sự đổi mới sáng tạo trong toàn bộ hoạt động chuyên môn, qua đó góp phần quan trọng vào việc hoàn thành xuất sắc các mục tiêu, nhiệm vụ. Với phương châm làm việc “Lấy con người làm trung tâm”, Phòng Nhân sự luôn chủ động tham mưu cho lãnh đạo trong công tác tổ chức bộ máy, tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và phát triển nguồn nhân lực, đảm bảo đội ngũ nhân lực được bố trí đúng người, đúng việc, phát huy tối đa năng lực và sở trường.
Trong công tác tuyển dụng, Phòng Nhân sự triển khai nhiều giải pháp khoa học và hiệu quả để tuyển 2.726 nhân sự. Xây dựng thành công Fanpage Thép Hòa Phát Dung Quất với hơn 57.000 lượt theo dõi, đã được cấp tích xanh và trở thành Fanpage lớn thứ 2 sau Fanpage Tập đoàn Hòa Phát trong hệ thống của Tập đoàn. Ngoài việc phát triển Fanpage, Phòng Nhân sự cũng triển khai xây dựng thêm 02 kênh tiktok Thép HPDQ và HR Nhà Thép tổng theo dõi của 2 kênh là 5154 lượt theo dõi góp phẩn quảng bá hình ảnh Thép Hòa Phát Dung Quất đến gần hơn với người lao động thông qua các phiên live và các clip theo xu hướng.
Các chương trình đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn được tổ chức bài bản, linh hoạt, phù hợp với thực tiễn với 231.530 lượt đào tạo đã góp phần nâng cao trình độ và chất lượng nguồn nhân lực.
Trong năm qua, Phòng Nhân sự đã triển khai thực hiện cấu trúc tiền lương theo đúng định hướng và khung cấu trúc chung của Tập đoàn, bảo đảm tính thống nhất, đồng bộ và minh bạch trong toàn hệ thống. Chủ trì xây dựng và ban hành Quy chế tính lương, các phụ lục hướng dẫn về cách tính lương, thưởng theo quy định của Tập đoàn. Đặc biệt, đối với Bộ phận Logistics, đã xây dựng phương pháp tính thưởng gắn với năng suất vận hành của từng cá nhân, qua đó khuyến khích nâng cao hiệu quả làm việc.
Bên cạnh đó, Phòng Nhân sự đã tham gia triển khai, phối hợp các dự án tinh gọn nhân sự của Công ty với những chuyên đề như Vận hành trạm điện, Phụ trợ, tái cơ cấu các đơn vị tổ chức, tự động hóa dây chuyển để hướng đến tinh gọn nhân sự...
Trong quá trình thực hiện công việc, Phòng Nhân sự luôn áp dụng sâu rộng công nghệ thông tin để thực hiện như Phần mềm Tinviet, Phầm mềm Quản lý biên bản, Hệ thống E-learning, Hệ thống báo cáo bằng PowerBi, các công cụ AI khác,... Có 02 đề tài đổi mới sáng tạo được ghi nhận cấp Công ty, cả 02 đề tài này đều mang lại giá trị hiệu quả lớn và được áp dụng trong hoạt động tới toàn thể CBNV Công ty.
Luôn đi đầu trong việc chấp hành Nội quy lao động, quy chế và các quy định của Công ty với 100% CBNV không có trường hợp nào bị xử lý kỷ luật bằng văn bản.
Các chế độ, chính sách liên quan đến quyền lợi người lao động được triển khai đầy đủ, kịp thời, đúng quy định; công tác chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho cán bộ, nhân viên luôn được quan tâm sâu sắc, tổ chức giải bóng đá nam lần thứ 6, tổ chức du lịch cho hơn 7.000 CBNV cùng các hoạt đồng đồng hành gắn kết, là đơn vị đầu mối trong công tác tổ chức Hội thi tay nghề giỏi của Tập đoàn khu vực miền Trung và chung kết toàn quốc, tổ chức lễ tuyên dương cho con CBNV đạt thành tích trong học tập 2024 – 2025, tổ chức vinh danh khen thưởng cho CBNV,...và là đầu mối triển khai tại đơn vị các hoạt động do Tập đoàn phát động.
Trong tất cả các hoạt động thuộc phạm vi chuyên môn và các phần việc được triển khai từ Công ty hay Tập đoàn, Phòng Nhân sự Thép Dung Quất luôn nỗ lực hoàn thành tốt các công việc được giao, thực hiện tốt công tác truyền thông, góp phần quảng bá hình ảnh, văn hóa công ty, văn hóa Tập đoàn cũng như gắn kết CBNV.